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        1. (1)利用圖中提供的信息.在專業(yè)知識(shí)方面3人得分的極差是 ,在工作經(jīng)驗(yàn)方面3人得分的眾數(shù)是 ,在儀表形象方面 最有優(yōu)勢(shì).(2)如果專業(yè)知識(shí).工作經(jīng)驗(yàn).儀表形象三個(gè)方面的重要性之比為10∶7∶3.那么作為人事主管.你應(yīng)該錄用哪一位應(yīng)聘者?為什么?的條件下.你對(duì)落聘者有何建議? 查看更多

           

          題目列表(包括答案和解析)

          某集團(tuán)對(duì)應(yīng)聘者甲、乙、丙進(jìn)行面試,并從專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、儀表形象三方面給應(yīng)聘者打分,每一方面滿分10分,最后打分制成條形統(tǒng)計(jì)圖如下.

          (1)利用圖中提供的信息,在專業(yè)知識(shí)方面3人得分的平均分是多少?

          (2)如果將專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、儀表形象按6∶3∶1的比例計(jì)入總成績(jī),成績(jī)高者應(yīng)聘,那么應(yīng)該錄用哪一位應(yīng)聘者?

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          某集團(tuán)對(duì)應(yīng)聘者甲、乙、丙進(jìn)行面試,并從專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、儀表形象三方面給應(yīng)聘者打分,每一方面滿分10分,最后打分制成條形統(tǒng)計(jì)圖如下.
          (1)利用圖中提供的信息,在專業(yè)知識(shí)方面3人得分的平均分是多少?
          (2)如果將專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、儀表形象按6:3:1的比例計(jì)入總成績(jī),成績(jī)高者應(yīng)聘,那么應(yīng)該錄用哪一位應(yīng)聘者?

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          某集團(tuán)對(duì)應(yīng)聘者甲、乙、丙進(jìn)行面試,并從專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、儀表形象三方面給應(yīng)聘者打分,每一方面滿分10分,最后打分制成條形統(tǒng)計(jì)圖如下.

          1.(1)利用圖中提供的信息,在專業(yè)知識(shí)方面3人得分的平均分是多少?

          2.(2)如果將專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、儀表形象按6:3:1的比例計(jì)入總成績(jī),成績(jī)高者應(yīng)聘,那么應(yīng)該錄用哪一位應(yīng)聘者?(7分)

           

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          某集團(tuán)對(duì)應(yīng)聘者甲、乙、丙進(jìn)行面試,并從專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、儀表形象三方面給應(yīng)聘者打分,每一方面滿分10分,最后打分制成條形統(tǒng)計(jì)圖如下.

          1.(1)利用圖中提供的信息,在專業(yè)知識(shí)方面3人得分的平均分是多少?

          2.(2)如果將專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、儀表形象按6:3:1的比例計(jì)入總成績(jī),成績(jī)高者應(yīng)聘,那么應(yīng)該錄用哪一位應(yīng)聘者?(7分)

           

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          某集團(tuán)對(duì)應(yīng)聘者甲、乙、丙進(jìn)行面試,并從專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、儀表形象三方面給應(yīng)聘者打分,每一方面滿分10分,最后打分制成條形統(tǒng)計(jì)圖如下.
          (1)利用圖中提供的信息,在專業(yè)知識(shí)方面3人得分的平均分是多少?
          (2)如果將專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、儀表形象按6:3:1的比例計(jì)入總成績(jī),成績(jī)高者應(yīng)聘,那么應(yīng)該錄用哪一位應(yīng)聘者?

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