Question

【題目】隨著經(jīng)濟全球化、信息化的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭從資源的爭奪轉(zhuǎn)向人才的競爭.吸引、留住培養(yǎng)和用好人才成為人力資源管理的戰(zhàn)略目標和緊迫任務(wù).在此背景下，某信息網(wǎng)站在15個城市中對剛畢業(yè)的大學(xué)生的月平均收入薪資和月平均期望薪資做了調(diào)查，數(shù)據(jù)如圖所示.

（1）若某大學(xué)畢業(yè)生從這15座城市中隨機選擇一座城市就業(yè)，求該生選中月平均收人薪資高于8000元的城市的概率；

（2）若從月平均收入薪資與月平均期望薪資之差高于1000元的城市中隨機選擇2座城市，求這2座城市的月平均期望薪資都高于8000元或都低于8000元的概率.

Answer 1

【答案】（1）（2）

【解析】

（1）記事件為該生選中月平均收入薪資高于8000元的城市，利用古典概型可得概率；

（2）記2座城市的月平均期望薪資都高于8000元或都低于8000元為事件，利用古典概型可得概率.

（1）設(shè)該生選中月平均收入薪資高于8000元的城市為事件，

15座城市中月平均收入薪資高于8000元的有7個，

所以.

（2）月平均收入薪資和月平均期望薪資之差高于1000元的城市有6個，

其中月平均期望薪資高于8000元的有3個，記為，，；

月平均期望薪資低于8000元的有3個，記為，，，

選取兩座城市所有的可能為：，，，，，，，，，，，，，，共15種，

設(shè)2座城市的月平均期望薪資都高于8000元或都低于8000元為事件，

所以.