2010年,為了辦好上海世博會,讓世界了解中國,上海市政府面向社會招聘市場開發(fā)部主任一名,經(jīng)過選拔,最后對應(yīng)聘者甲、乙、丙進(jìn)行面試,并從專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)、儀表形象三方面給應(yīng)聘者打分,每一方面滿分20分,最后的打分制成條形統(tǒng)計(jì)圖(如圖).
(1)利用圖中提供的信息,在專業(yè)知識方面3人得分的極差是
;在工作經(jīng)驗(yàn)方面3人得分的眾數(shù)是
:在儀表形象方面
最有優(yōu)勢.
(2)如果專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)、儀表形象三個方面的重要性之比為10:7:3,那么作為人事主管,你應(yīng)該錄用哪一位應(yīng)聘者?為什么?
(3)在(2)的條件下,你對落聘者有何建議?
