Question

22、有位剛畢業(yè)的大學(xué)生到人才市場找工作，他看到一家公司的招聘資料上介紹這家公司員工的月平均工資為人民幣3000元，員工試用期月工資為1000元，公司承諾在半年試用期滿后月工資不低于2000元．他覺得很滿意就簽了應(yīng)聘合同．但是，當(dāng)他上班后發(fā)現(xiàn)周圍正式職工的月工資沒有一位是超過3000元的．于是他找到公司經(jīng)理想討個(gè)說法，經(jīng)理出示了公司員工的月工資統(tǒng)計(jì)表：

（1）請你計(jì)算一下，這家公司的招聘資料上所說的員工月平均工資是否屬實(shí)；
（2）在這個(gè)例子中能反映這家公司員工月工資集中趨勢的統(tǒng)計(jì)量還有哪些？分別是多少；
（3）對于這位應(yīng)聘大學(xué)生來說，你認(rèn)為最能反映這家公司員工月工資集中趨勢的統(tǒng)計(jì)量是什么？簡要說明理由．

Answer 1

分析：首先求出員工工資的平均數(shù)，眾數(shù)，中位數(shù)，根據(jù)具體情況說明員工的收入與平均工資的多少的關(guān)系．

解答：解：（1）這家公司的員工月平均工資為：
（15000×1+12000×3+10000×10+2000×105+1000×2）÷（1+3+10+105+2）
=3000（元）；
所以，招聘資料上所說的員工月平均工資屬實(shí)．
（2）反映這家公司員工月工資集中趨勢的統(tǒng)計(jì)量還有中位數(shù)2000元；眾數(shù)2000元．
（3）對于這位應(yīng)聘大學(xué)生來說，最能反映這家公司員工月工資集中趨勢的統(tǒng)計(jì)量是“眾數(shù)”．
因?yàn)楸姅?shù)反映了大多數(shù)員工的月工資水平．

點(diǎn)評：本題考查了加權(quán)平均數(shù)的計(jì)算．因?yàn)楣�司中少�?shù)人的工資與大多數(shù)人的工資相差較大，所以平均數(shù)不能反映這家公司員工的月工資水平，要學(xué)會(huì)用統(tǒng)計(jì)量分析問題．