Question

有位剛畢業(yè)的大學生到人才市場找工作，他看到一家公司的招聘資料上介紹這家公司員工的月平均工資為人民幣3000元，員工試用期月工資為1000元，公司承諾在半年試用期滿后月工資不低于2000元．他覺得很滿意就簽了應聘合同．但是，當他上班后發(fā)現(xiàn)周圍正式職工的月工資沒有一位是超過3000元的．于是他找到公司經(jīng)理想討個說法，經(jīng)理出示了公司員工的月工資統(tǒng)計表：

人員	經(jīng)理	副經(jīng)理	部門主管	正式職工	試用期職工
人數(shù)	1	3	10	105	2
月工資（人民幣：元）	15000	12000	10000	2000	1000

（1）請你計算一下，這家公司的招聘資料上所說的員工月平均工資是否屬實；
（2）在這個例子中能反映這家公司員工月工資集中趨勢的統(tǒng)計量還有哪些？分別是多少；
（3）對于這位應聘大學生來說，你認為最能反映這家公司員工月工資集中趨勢的統(tǒng)計量是什么？簡要說明理由．

Answer 1

解：（1）這家公司的員工月平均工資為：
（15000×1+12000×3+10000×10+2000×105+1000×2）÷（1+3+10+105+2）
=3000（元）；
所以，招聘資料上所說的員工月平均工資屬實．

（2）反映這家公司員工月工資集中趨勢的統(tǒng)計量還有中位數(shù)2000元；眾數(shù)2000元．

（3）對于這位應聘大學生來說，最能反映這家公司員工月工資集中趨勢的統(tǒng)計量是“眾數(shù)”．
因為眾數(shù)反映了大多數(shù)員工的月工資水平．
分析：首先求出員工工資的平均數(shù)，眾數(shù)，中位數(shù)，根據(jù)具體情況說明員工的收入與平均工資的多少的關系．
點評：本題考查了加權平均數(shù)的計算．因為公司中少數(shù)人的工資與大多數(shù)人的工資相差較大，所以平均數(shù)不能反映這家公司員工的月工資水平，要學會用統(tǒng)計量分析問題．